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hjc黄金城的政策和程序确保了管理学术和大学生活的规章制度的一致性.

请注意,政策及其相关文件可随时根据学院的自由裁量权或省政府的授权进行更改. 此页面表示所有策略和过程文件的正式版本和当前版本, 表单和文档.

如果你有什么改进建议的话, 或者如果你对大学的政策或程序有疑问, 请通过电子邮件联系金·罗斯 (电子邮件保护).

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学历政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

根据安大略省高等学校教育部的教学大纲, hjc黄金城将颁发以下记录在学生官方成绩单上的课程成绩证明.

最近回顾:2020年12月10日

类别: 学生记录,权利和责任

学术自由的政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

此策略定义了权限, 有关学术自由的义务及责任,须适用于书院教职员在受聘期间的教学及奖学金工作.

类别: 人力资源

学术诚信政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

培养高素质的毕业生, hjc黄金城必须保持最高标准的学术诚信.

最后回顾:2019年9月23日

类别: 学生记录,权利和责任

学术权利与责任政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城认识到保持积极心态的重要性, 支持和道德的环境,有利于个人和整个大学社区的学习. 这一政策旨在界定可接受的行为和期望, 维护学术的诚信,促进学习的氛围.

最后回顾:2019年11月28日

类别: 学生记录,权利和责任

学生居住政策的录取 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这一做法建立了评估过程,并为hjc黄金城的学生提供住宿床位.
正在审查

最近回顾:2015年3月1日

类别: 学生记录,权利和责任

招生 & 途径-高等院校政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城的招生要求是为了确保所有申请人都被考虑在公平和一致的方式, 那里有超额订阅的节目, 以评估那些成功的可能性更高的申请人. 这一政策符合安大略省人权法典的原则和安大略省学院和大学部的规定.

最后审核日期:2022年2月22日

类别: 学生记录,权利和责任

下班后进入教学楼的政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学院承认在一些学习项目中这一点, 学生可能需要在课后进入教室, 商店, 在常规节目时间之外的实验室和演播室. 根据个别项目的学术需求,学院将这种课后访问视为一种特权.
正在审查

最后回顾:2013年2月12日

类别: 一般操作

综合无障碍标准政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

此实践旨在建立期望的基础,同时满足集成可访问性标准的需求, 根据AODA规定的安大略省条例191/11.
正在审查

最近回顾:2012年12月12日

类别: 一般操作

学术决策政策上诉 PDF (PDF在新选项卡中打开)

该政策针对影响hjc黄金城学生学业地位或进步的学术决定的上诉.

最后回顾:2017年11月8日

类别: 学生记录,权利和责任

批准合同,文件或文书的书面政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这种做法确定了经审计委员会授权执行“合同”的高级行政人员, 书面文件和文书”,并概述了与执行合同有关的各种行政程序.
正在审查

类别: 一般操作

卓越奖励政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城认为,尊重优秀的学生,认可支持大学目标和丰富大学生活的员工是很重要的. 这些人在个人素质方面表现出了突出的特点, 工作表现和客户服务.

最近回顾:2010年4月5日

类别: 人力资源

班取消政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

偶尔, 需要取消或重新安排课程,以适应本政策中所述的特殊情况.

最后回顾:2019年4月11日

类别: 学生记录,权利和责任

程序

大学委员会的政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

该策略确定与地层相关的参数, 操作, 书院委员会及书院工作小组的职责.

最近回顾:2022年5月11日

类别: 一般操作

高校在政治活动政策中的作用 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这一政策旨在确保hjc黄金城员工的个人政治利益和活动与他们的职业职责保持独立和区别, 允许学院与所有政府合作. 它还提供了与各种政治候选人互动的指导方针, 方, 和当选的代表.

最近回顾:2022年5月11日

类别: 一般操作

学术事务委员会: & 战略招生(AASEC) PDF (PDF在新选项卡中打开)

教务及策略招生委员会(AASEC)负责领导教与学的有效规划和实施, 学生的成功项目, 研究, 招生和市场营销以实现hjc黄金城战略计划中确定的目标.

最后回顾:2020年11月23日

类别: 一般操作

委员会:高校政策与程序 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学院政策和程序委员会(CPPC)负责确保所有政策和程序按照元政策制定,并按照既定的审查时间表或要求进行审查.

最近回顾:2022年5月11日

类别: 一般操作

委员会:管理团队 PDF (PDF在新选项卡中打开)

执行团队负责领导有效和战略性的计划, 监督学院的运作.

最近回顾:2021年3月11日

类别: 一般操作

委员会:费用协议 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学费协议委员会已到位,将向理事会提供强制附属费用的建议,强制附属费用将于下学年9月生效.

最后回顾:2017年3月2日

类别: 一般操作

委员会:IT治理和优先事项 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这个委员会的目的是审查, 为整个IT投资组合提供建议和指导.

类别: 信息技术

委员会:专业发展叶子-学术 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这个委员会的目的是为……提供支持, 并审核发展专业发展请假申请.

最后回顾:2017年3月2日

类别: 一般操作

委员会:空间管理 PDF (PDF在新选项卡中打开)

空间管理委员会是一个论坛,以促进高效和有效地利用学院的空间为员工, 在所有hjc黄金城的学生和服务.

最近回顾:2020年12月10日

类别: 一般操作

可持续发展委员会: PDF (PDF在新选项卡中打开)

可持续发展委员会就可持续发展项目和倡议向可持续发展办公室提供反馈.

最后回顾:2017年3月2日

类别: 一般操作

利益冲突政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

该政策适用于hjc黄金城的所有成员,并确立了原则, 鉴定参数和准则, 披露和管理利益冲突情况.

最后回顾:2019年11月28日

类别: 人力资源

合作人力资源开发机会政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学院认识到教师、支持和行政人员可能感兴趣 寻求以机构间和机构内为基础的人力资源开发活动 为员工提供一个在内部或外部探索、规划或追求扩展职业方向的机会 的大学.
正在审查

类别: 人力资源

版权的合规政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这项政策为准许使用受版权保护的资源提供了框架, 无论什么格式, 通知hjc黄金城的员工和学生, 作为受版权保护作品的用户和/或创作者.

最后回顾:2019年3月29日

类别: 一般操作

课程反馈政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学生对课程的反馈有助于确定持续课程和课程改进所需的潜在修改.

最后回顾:2020年9月22日

类别: 学术标准与质素

程序

课程/项目费用和退款政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学院理事会批准学院提供的所有教学和课程的学费和辅助费用.

最后回顾:2016年8月24日

类别: 学生记录,权利和责任

学生学分课程信息政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

该政策将为在学院学习学分课程的学生提供一个交流课程信息和变化的标准方法.

最后审核日期:2015年3月25日

类别: 学术标准与质素

课程委员会政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

设立课程委员会以提供学生, 为他们的学习计划提供关于课程和课程目标的建议.

最近回顾:2019年5月16日

类别: 学术标准与质素

新项目政策的发展 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城致力于确保其所有课程满足确定的经济或社会需求,并与学院的使命和价值观相一致, 以及部长对项目的有约束力的政策指示,通常与学院的战略授权协议一致.

最后回顾:2019年8月24日

类别: 学术标准与质素

残疾管理政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城致力提供健康的环境, 协助员工保持健康, 并为那些身患疾病的人提供支持, 受伤, 或残疾.

最近回顾:2013年12月11日

类别: 人力资源

处理过剩或过时的商品政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这项政策将概述跟踪由于多余或过时而不再使用的家具和设备的需要.
正在审查

类别: 一般操作

为大学政策捐款

正在审查

类别: 财务和采购

人力资源发展教育/培训-请假政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城已经确定教育/培训假是一种时间释放 从大学日常工作中获得的机会,使工作人员能够接受教育/培训 活动.

类别: 人力资源

员工行为准则政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

员工行为准则旨在为员工提供明确的诚信标准, 和专业行为.

最后回顾:2019年11月28日

类别: 人力资源

雇主张贴招聘指引及政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城认识到与希望招聘候选人的雇主和组织建立并保持积极和道德的关系的重要性
正在审查

类别: 一般操作

经验学习政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

确保所有hjc黄金城的学生都能获得理论知识和实践知识 培训.

最近回顾:2017年6月16日

类别: 学生记录,权利和责任

程序

极端寒冷预防政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

概述适当的监督和员工尽职调查的要求 在极冷环境下工作的限制.

最近回顾:2012年8月12日

类别: 健康,安全和安保

教员评估——教授政策

正在审查

类别: 人力资源

教师资格证书和学士学位奖学金的教学政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

中学后教育质量评估委员会(PEQAB)负责评估和监督 安大略学院的学士学位规定了所有教员的证书要求 被分配到任何学士学位项目中任教

最后回顾:2014年4月23日

类别: 人力资源

教员评论-顾问政策

正在审查

类别: 人力资源

《hjc黄金城》-教员政策

正在审查

类别: 人力资源

教员评论-图书馆员政策

正在审查

类别: 人力资源

急救室和应急人员政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城致力于提供安全和健康的工作环境,并将确保遵守《hjc黄金城》规定的措施和程序 法律、法规和其他有关健康和安全的法律.

类别: 健康,安全和安保

信息自由和隐私保护(信息自由)政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

该政策允许个人(通过FIPPA)向学院信息自由(FOI)协调员提出正式请求,从而提供了通过常规渠道无法获得的信息的另一种获取方式.
正在审查

类别: 一般操作

信息自由和隐私保护(保护隐私)政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

本政策概述了学院在收集、使用和披露所有信息方面的义务 其保管的个人信息,以及有关访问的规定 个人给自己个人记录.
正在审查

类别: 一般操作

言论自由的政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

言论自由必须受到保护,因为它对于发现、批判性评估和 知识和思想的有效传播,并导致社会和经济 进步.

最近回顾:2020年12月10日

类别: 一般操作

全职和定期特定补充审批政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这一政策的目的是确保有关填补全职补充的决定是 以一贯、协商、及时和高效的方式作出最能满足人力资源的要求 以及学院的组织需要.

最后回顾:2014年4月3日

类别: 人力资源

进一步的正式教育为额外的发展步骤政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学术团体协议规定了学术员工的分类计划 哪些允许员工获得进一步的加薪(受特定限制) 完成学院事先批准的进一步正规教育.

最后审核日期:2015年12月16日

类别: 人力资源

通识教育政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城相信通识教育是教育的重要组成部分 有效和全面的大学规划. hjc黄金城确保通识教育课程 仍然是一个重要的组成部分的高等教育项目,以保持与意图 部长有约束力的指导方案政策指示框架,最初发布 2003年4月1日.
正在审查

最近回顾:2008年12月12日

类别: 学术标准与质素

评分和成绩单政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

所有课程和证书都显示在一份成绩单上,包括毕业证书, 学位、文凭、学徒和其他非高等教育课程的学习.

最后回顾:2016年9月12日

类别: 学生记录,权利和责任

半途而废政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这一政策提供了一个统一的标准,在所有的校园,因为它涉及到 下半旗的旗帜.
正在审查

类别: 一般操作

骚扰与歧视(尊重环境)政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城致力于确保一个认可的工作和学术环境 所有员工和学生的尊严和价值,所有个人都受到对待 尊重.

最后回顾:2017年9月8日

类别: 健康,安全和安保

预防暑热压力政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

本实践的目的是制定在高温环境下工作的指导方针,减少 高温相关疾病的潜在风险,并确保遵守职业健康 & 安大略省安全法案及其规章.

类别: 健康,安全和安保

热工作政策

正在审查

类别: 健康,安全和安保

迫在眉睫的威胁的政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

当有迫在眉睫的威胁时,可能需要立即采取行动 校园/场所包括:疏散、封锁、拘留和安全以及/或就地避难.

最后回顾:2019年11月28日

类别: 健康,安全和安保

事件或事故报告政策

正在审查

类别: 健康,安全和安保

可接受的资讯科技用途 & 安全意识的政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

本政策概述了计算机的可接受使用, 网络和相关电子设备的hjc黄金城.

最近回顾:2021年2月2日

类别: 信息技术

室内指示牌政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学院设施的资产价值是重大的,所有人都负有重大责任 使用这些设施的人士须妥善照顾hjc黄金城的楼宇及物业.

类别: 一般操作

国际旅行与安全-员工政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

确保采取一切合理的预防措施,保障教职员工的安全 在国外,为学院批准的国际活动或学院的业务,并有效 管理旨在降低国际旅行相关风险的措施

类别: 人力资源

IT治理政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

资讯科技管治的目的,是透过一种有效的管理模式,进一步推动学院的战略目标 采购、实施和部署的责任和决策框架 信息技术和相关/支持性流程.

类别: 信息技术

工作评估-行政员工政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这一做法的目的是正式的过程,通过行政职位 评估结果并与个人沟通.

最近回顾:2014年2月14日

类别: 人力资源

钥匙及楼宇保安政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

为了保护hjc黄金城的资产并确保获得授权使用设施,它是 学院的政策是在所有学院网站上保持统一的访问程序,以确保 最高的安全标准保护现场设施,创造安全的工作环境 通过密钥的发放和控制来限制访问的环境 书院设施的运作.
正在审查

最后回顾:2013年2月12日

类别: 健康,安全和安保

乳胶政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

来确认hjc黄金城的学生或员工是否对乳胶过敏,或者那些 乳胶过敏或反应的风险. 提供一个安全的环境,使风险降到最低 接触乳胶.

类别: 健康,安全和安保

租用设施政策

正在审查

类别: 一般操作

图书馆和共享学习政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

图书馆和知识共享平台的服务、资源和设施支持 实现书院的愿景和战略方向,以学生的成功为重点 通过三项核心活动促进社区发展.

最近回顾:2020年12月10日

类别: 一般操作

失物招领政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这项政策规定了有关已发现财产、其保留和 处理.

最后回顾:2019年11月4日

类别: 健康,安全和安保

元策略-策略和过程策略 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这一政策的目的是为了规范学院的创建和更新过程 政策和大学程序.

最后回顾:2016年5月4日

类别: 一般操作

错过了评估政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学院有责任确保所有学生都得到公平的评估 态度和认识到学生可能面临的特殊情况,可以防止 他们不能如期完成学业或评估. 该政策于2020年1月1日生效.

类别: 学生记录,权利和责任

hjc黄金城计划-行政和支持员工政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

可选择的工作经验将被设计以满足一系列的人力资源开发 需要时的需求和目标.
正在审查

类别: 人力资源

hjc黄金城计划-教员政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

努力保持和提高教学和服务的质量和内容 hjc黄金城的学生,所有教职员工可能会被要求完成一个工作经验 与教学或服务领域相关的服务/商业/行业的机会
正在审查

类别: 人力资源

职业健康与安全政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城致力于为其提供安全和健康的工作环境 并将确保安大略省规定的措施和程序 《hjc黄金城》及其规章和其他相关立法 在健康和安全方面都得到了遵守.

最近回顾:2022年5月11日

类别: 健康,安全和安保

知识产权所有权政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这个策略管理所有权和程序 为保护知识产权, 并确定了各种权利和责任 利益相关者.
正在审查

类别: 人力资源

停车程序及规则政策

正在审查

类别: 一般操作

PeopleSoft门户访问策略 PDF (PDF在新选项卡中打开)

所有全职和兼职员工都可以访问仁科门户网站 员工. 工作时间少于六(6)小时的兼职教师通常不被允许进入. 当员工与学院的任务完成后,访问权限将被删除.
正在审查

类别: 人力资源

绩效协议和评估-行政员工政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

本政策的目的是提供一种有效和统一的方法来完成 学院行政人员的工作表现评核协议,但不包括 总统.

最近回顾:2003年4月1日

类别: 人力资源

行政员工政策预付假计划 PDF (PDF在新选项卡中打开)

目的是澄清第3项所提供的信息.7.的条款和条件 聘用行政人员.

类别: 人力资源

采购政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

制定这项政策的目的是为整个hjc黄金城提供明确和一致的指导方针 确保商品和服务通过一个过程获得的大学雇员 公开、公平和透明,为大学教职员提供最合理的价格、质量和价值 和学生.

最后回顾:2019年9月10日

类别: 财务和采购

专业发展叶子-学术政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

所有的PD休假将被用来从事合适的活动 工作人员要加强他们的专业知识,以他们所采取的相关行动为基础 他们在学院的工作.
正在审查

类别: 人力资源

专业发展休假-行政和支持员工政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

明确阐述职业发展叶的评价标准、标准和方法 为行政和支持人员.

类别: 人力资源

计划谘询委员会政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

本政策为项目咨询委员会(PAC)确立了操作要求。 根据董事会的法规,每个教学项目都需要.

最后审核日期:2015年3月25日

类别: 学术标准与质素

课程和课程修改政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城致力于确保其课程达到并超过标准 对质量和相关性的期望. 这一承诺的核心是要求 持续回顾,更新和改进每个项目的课程.

最近回顾:2020年12月10日

类别: 学术标准与质素

课程进展和毕业政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

进阶和毕业要求是为了清楚地描述期望 学生为了有资格继续进行两个级别,并最终从一个 程序的指令.

最后回顾:2017年3月13日

类别: 学生记录,权利和责任

项目暂停和取消政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

为暂停或取消程序而规范一个过程.

最近回顾:2020年12月10日

类别: 学术标准与质素

为残疾人提供商品和服务政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城致力于接纳所有进入和使用学院的个人 设施和服务.

最近回顾:2017年6月16日

类别: 一般操作

质量保证和项目评审政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这一政策的目的是确保有适当的机制来定期举行 检讨所有hjc黄金城的课程,以确保持续的质量,相关性和货币.

最近回顾:2020年12月10日

类别: 学术标准与质素

记录保留政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

记录保留/销毁政策规定了记录必须保存的时间 在它们被销毁之前保留下来.
正在审查

类别: 人力资源

纪念日礼宾政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城社区希望确保一个周到、及时和尊重的仪式 11月加拿大阵亡士兵全国纪念日.
正在审查

类别: 一般操作

远程工作的政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

本政策定义了要求远程工作安排(RWA)以及hjc黄金城授权在远程工作安排(RWA)工作的员工可接受的做法和责任. 该政策旨在确保整个学院的一致性应用,并确保参与RWA的员工继续提供与传统工作安排相等的服务水平.

最近回顾:2022年5月13日

类别: 人力资源

涉及人类参与者政策的研究 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这项政策背后的原则是确保人类研究参与者的权利 受到尊重和保护,以及确保研究是合乎道德的,根据 《hjc黄金城官网》的指引和标准 涉及人类或TCPS2.

最近回顾:2019年6月8日

类别: 应用研究

调度策略 PDF (PDF在新选项卡中打开)

生成准确的时间表,同时优化学院资源的使用和适应 对学生的要求,管理和安排时间表一样公平和公平 可能的.

最近回顾:2020年12月10日

类别: 学术标准与质素

程序

恶劣天气关闭政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这一政策的目的是确定主要原则和主要责任 决定和沟通,是否以及何时需要关闭由于严重 天气,以及关闭后恢复作业的时间.

最近回顾:2020年12月18日

类别: 一般操作

性暴力政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这份文件阐述了hjc黄金城的建设方式 解决性暴力问题,确保人们相信和信任受性暴力影响的人 适当的住宿,并确保学院有一个调查过程 保护个人的权利并追究有行为的个人的责任 的性暴力.

最近回顾:2022年5月11日

类别: 健康,安全和安保

社交媒体政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

协助学院员工正确使用社交媒体与他人联系 hjc黄金城的管理人员,教师,员工,学生,校友和学院利益相关者.

最后回顾:2017年9月8日

类别: 广告/市场推广/商业活动

程序

征集政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

就本惯例而言,征集应广义地解释为包括筹款 活动 by students, staff and 外部组织; sale of goods and services by students, staff and 外部组织; advertising and promotional 活动 by students, staff and 外部组织.
正在审查

类别: 一般操作

空间管理政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

确保高效、有效地利用学院的所有空间供员工、学生和员工使用 所有hjc黄金城的服务地点.

最近回顾:2017年6月16日

类别: 一般操作

职员费兼读制课程政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城认识到提供继续教育课程的重要性 大学全职教职员工的机会.
正在审查

类别: 人力资源

常务委员会:应用研究局 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学院设常务委员会,称为应用研究局 由下列成员组成,并负有下列职责.
正在审查

类别: 一般操作

常务委员会:进入大学 PDF (PDF在新选项卡中打开)

设立“书院无障碍”常务委员会 委员会由下列委员组成,其职责如下 责任.
正在审查

类别: 一般操作

常务委员会:荣誉和奖励 PDF (PDF在新选项卡中打开)

书院设有“荣誉及奖励”常务委员会 委员会由下列委员组成,其职责如下 责任.
正在审查

类别: 一般操作

教员资格证明政策声明 PDF (PDF在新选项卡中打开)

确保学院为学生和客户提供教室和其他设施 教学质量最高,这一政策被作为质量保证而引入 学院教师的教学措施.

类别: 人力资源

关于人力资源发展政策的声明

正在审查

类别: 人力资源

学生住宿政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城致力于提供入学机会 营造一种相互尊重、公平、尊严和平等的教育氛围 给予学生公平的待遇,让他们有机会发挥自己的价值和潜能.

最后回顾:2016年8月24日

类别: 学生记录,权利和责任

程序

学生行为准则政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

《hjc黄金城官网》为所有hjc黄金城人提供了适当行为的指导方针 大学生及处理非学术不端行为的框架.

类别: 学生记录,权利和责任

学生投诉和问题政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

对于某些投诉或担忧,hjc黄金城已经建立了具体的程序 在这些案例中
正在审查

类别: 学生记录,权利和责任

学生死亡的政策

总统和所有员工都要保证a 对家人及书院社区给予周到、及时及关怀的回应 尊重个人的文化和精神信仰和仪式.

最近回顾:2021年2月2日

类别: 学生记录,权利和责任

学生评价政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

此政策适用于经批准的高等教育课程的学生表现评估 hjc黄金城.

最后回顾:2019年11月28日

类别: 学生记录,权利和责任

学生记录的政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

该策略按定义设置学生信息的保密性和访问标准 下面.

最后回顾:2016年5月4日

类别: 学生记录,权利和责任

支持员工绩效评估政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

后勤人员的直接主管将定期对员工的工作表现进行评估 评估员工的表现,承认员工的贡献,并识别 专业发展和成长领域.
正在审查

类别: 人力资源

可持续发展政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城将继续发展可持续发展的文化,整合hjc黄金城的知识 在大学社区内. hjc黄金城政策声明将是一个驱动力和 支持hjc黄金城的可持续发展.

最后回顾:2017年1月24日

类别: 一般操作

第三方获取大学设施政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

在某些情况下,学院外部的各方可以使用它 资源. 本程序概述了这种访问是适当的条件.
正在审查

类别: 一般操作

烟草、大麻和吸烟政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

确定的限制, 与烟草有关的主要原则和责任, 大麻和吸烟.

最后回顾:2018年10月4日

类别: 健康,安全和安保

差旅费政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

最后审核日期:2022年7月1日

类别: 财务和采购

学费援助-员工政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

该政策概述了希望获得学费援助的员工的范围 额外的学历.

最近回顾:2020年1月30日

类别: 人力资源

受抚养子女学费补贴政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

为参加hjc黄金城中学后课程的全职员工的受抚养子女提供统一的框架.

最近回顾:2011年12月1日

类别: 人力资源

使用大学标志政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学院名称和标志应出现在所有印刷材料上,如就业指导, 学生手册,报纸广告,小册子,传单,横幅,地图,毕业年 书籍、体育年鉴、信纸(信笺、信封及备忘录)、传真 变速器、名牌、牌匾等.

类别: 广告/市场推广/商业活动

视频监控和录像策略 PDF (PDF在新选项卡中打开)

为负责任的使用视频监控提供指导 为了保证整个hjc黄金城大瀑布的安全,在大学校园内进行录音 大学社区和它的访客.
正在审查

类别: 健康,安全和安保

武器及枪械政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城致力于建立和保持一个工作和学习的环境 没有暴力和恐吓的环境. 学院发起了“零容忍” 禁止在任何大学校园内携带武器和火器的政策.

类别: 健康,安全和安保

检举政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

为不法行为提供安全的披露,并禁止 对学院社区中任何真诚地做出 根据本政策披露或引起关注,或将信息披露给 学院或学院的任何雇员,以一项 合理而诚实地相信资料是真实的,并符合公众利益.

最近回顾:2021年2月2日

类别: 一般操作

程序

工作小组:学术运作 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学术运作工作小组(AOWG)的目的是运作 学院的学术战略和规划,并向教务处提出建议 & 战略招生委员会(AASEC)讨论有关事宜.

最后回顾:2018年12月5日

类别: 一般操作

工作小组:学术质素保证 PDF (PDF在新选项卡中打开)

学术质素工作小组的宗旨是支持香港大学的发展 hjc黄金城OCQAS自学文件并监督和加强质量保证 学院现有的机制.

最近回顾:2021年11月2日

类别: 学术标准与质素

工作小组:书院运作小组(COG) PDF (PDF在新选项卡中打开)

大学运营小组(COG)是一个促进大学各部门协调的论坛 在关键举措.

最近回顾:2020年12月10日

类别: 一般操作

工作组:企业系统 PDF (PDF在新选项卡中打开)

该工作组的目的是为讨论、投入和确定优先次序提供论坛 资讯科技项目和服务,因为它与学院的商业和学生有关 整个学院的行政和支持系统.

类别: 信息技术

工作组:公平、多样性和包容协调委员会(EDI) PDF (PDF在新选项卡中打开)

委员会协调学院内部的EDI工作 以避免重复工作,并增加EDI倡议的影响力. 整体 目的是识别、利用和协调hjc黄金城与EDI相关的工作.

最后审核日期:2022年3月8日

类别: 一般操作

工作组:程序变更 & 开发(PCD) PDF (PDF在新选项卡中打开)

程序变更的目的 & 发展工作小组(PCD)是提供 领导新项目开发和项目变更过程.

最后回顾:2020年9月16日

类别: 一般操作

工作组:教学技术 PDF (PDF在新选项卡中打开)

这个工作小组代表了学院教学的主要使用者的利益 学习系统,适用于所有普通和企业级的教与学系统 以及在学院任何地方开发和管理的技术.

类别: 信息技术

防止工作场所暴力政策 PDF (PDF在新选项卡中打开)

hjc黄金城致力于提供安全的学习和工作环境 根据《hjc黄金城》的要求,维护无暴力的工作场所 行为. 这份文件正式确立了这一承诺,hjc黄金城将通过hjc黄金城的 预防工作场所暴力项目.

类别: 健康,安全和安保

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