维度:公平、多样性和包容性

进一步致力于促进多样性, 股本和包容, hjc黄金城自豪地支持 维度宪章:公平,多样性和包容性加拿大宪章.

通过这个背书, hjc黄金城致力于在hjc黄金城的政策中采用维密宪章的原则, 实践和服务.

《hjc黄金城》的原则是:

  1. 当成员经历公平时,高等研究社区有最大的发展潜力, 包容和公正的制度和做法.
  2. 促进机构公平, 多样性和包容性, 具体的, 需要采取可衡量和可持续的行动来应对系统性障碍, 显性和无意识偏见, 和不公平. 这包括解决面临的障碍, 但不限于, 女性, 原住民, 残疾人, 少数民族或种族主义群体的成员, LGBTQ2+社区成员.
  3. 机构需要定性和定量的数据来衡量, 监控, 了解并公开报告所面临的挑战和取得的进展. 对数据的分析应告知全面, 深入, 对上下文的交叉理解, 由不平等造成的表现和经历, 所有专上社区成员代表性不足和被排斥.
  4. 当股票, 多样性和包容性的考虑和实践是研究参与不可或缺的, 研究本身, 研究培训和学习环境, 研究卓越, 所有学科的创新和创造力都得到了加强, 学习领域和职业发展阶段.
  5. 促进和解, 研究, 必须与研究政策和通过与第一民族持续接触确定的最佳实践保持一致, 梅蒂斯人和因纽特人及其组织.
  6. 推进股权, 多样性和包容性是一项共同的责任,需要各级专门的资源和强有力的领导. 高层领导通过公众的认可来展示承诺, 通过确保相关工作的资源分配和公平分配, 在制度治理和问责结构中嵌入变革.
  7. 机构和个人安全问题, 信任, 归属感, privacy and power differentials must be recognized and pro-actively addressed; this will be most successful when those impacted are directly engaged in defining the actions.
  8. 实现维度计划的总体目标-促进提高研究卓越, 通过增加公平,在所有学科的高等教育部门进行创新和创造力, 多样性和包容性——包括机构合作, 透明度, 以及分享挑战, 成功和有前途的做法.